11 12月

中小企业站,如何选择合适自己的SEO人员?

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分类: 优化边际 作者:蔡江SEO 围观

  当你是试图去建立一个企业网站的时候,总是会思考,我们该如何去运营这个站点,起初你可能并不清楚网站可能需要一名SEO人员,而站点运营没有任何起色。 后期当网站持续流量不高的时候,我们才开始关注这些问题,因此,我们寻找合适的SEO人才显得格外重要。

  那么,什么情况下,你需要雇佣一个SEO人员?

中小企业站,如何选择合适自己的SEO人员?

  根据以往SEO营销实操经验,我们将通过如下内容阐述:

  1、职业技能预估

  基于当前公司和团队的需求,以及网站所提供服务的具体情况,决定新招聘人员应该具备什么能力,比如:

  ①这就需要智囊型人才,对搜索引擎的原理和动态有深刻的理解和研究,并且能够挖掘出引导整个团队SEO方向的人担任团队顾问的新的细微方法或想法。

  ②需要能够独当一面,从内部结构、页面优化、外链构建、数据分析等全方面掌握SEO基本技能,到具备执行能力的高素质人才担任SEO经理甚至SEO总监。

  ③或者仅仅需要一个头脑灵活,执行能力强的外链专员或者是内容编辑,这些要求事先明确公司和团队的需求。

  作为企业而言,我们需要根据企业实际需求,来定位我们当下做SEO招聘,到底需要什么样的人才。

  2、职业简历筛查

  通常来讲,企业老板在要求招聘的SEO从业者的时候,经常对从业人员的学历有着一定的基础性要求,根据以往筛查大批量的简历来看,这些SEO人员的技术水平确实参差不齐,由于SEO是精细化运营的一个工作,没有几年的运营经验是做不好的,大部分的SEO求职者都停留在初级水平,即只会发外链的那种,因此,我们在选择相关性人员的时候,并不应该拘泥于学历。

  3、成功案例考核

  自古有一句俗语:是骡子是马,拉出来溜溜,我们企业在雇佣SEO从业者的时候,并不专注于对方的高谈阔论,通常很多从业者都存在纸上谈兵的情况,讲理论大家头头是道,而实际运营就差很多。

  因此,我们在面试的过程中,要重点强化对方的实战能力审查。

  4、拓展SEO人员渠道

  我们都知道,最常规雇佣人才的渠道就是招聘网站,他们是企业招聘和个人求职之间的信息桥梁。但是本地的人才网站差别很大,但是,无论什么城市,都会有优秀的本土垂直行业的人才招聘网站,运营上每个人都有自己的特色风格,如果你试图雇佣相关的SEO人员,我们建议更多关注本地的这些招聘渠道。

中小企业站,如何选择合适自己的SEO人员?

  综上所述,我们认为根据德才兼备的就业标准,根据招聘计划,我们会在实际面试SEO人员的情况下考察每个企业需要什么样的SEO管理,特别是人和SEO技术都在动态变化,有的时候在员工稳定性与职业技能上可能需要一个平衡点。

文章作者:蔡江SEO
文章标题:中小企业站,如何选择合适自己的SEO人员?
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